Doradca zawodowy - jak nim zostać? Ścieżka kariery i możliwości zatrudnienia.
- szukajacdrogi5
- 30 wrz 2021
- 5 minut(y) czytania
Zaktualizowano: 2 sty 2022
Spójrzmy na temat doradztwa z innej strony - jakie wykształcenie jest potrzebne do podjęcia pracy doradcy zawodowego? Jaka jest specyfika tej pracy? Jakie kursy i szkolenia mogą być przydatne w karierze doradcy?
Kim jest doradca zawodowy?
Tak, jak wspominałam w poprzednim wpisie doradztwo zawodowe to proces pomagania ludziom w poznawaniu samych siebie i swoich umiejętności, co ma ułatwić im podjęcie właściwych decyzji dotyczących wyboru drogi kształcenia oraz kariery. Zatem doradca zawodowy jest osobą, która ten proces przeprowadza.
Jak ta praca dokładnie wygląda? Zależnie od miejsca zatrudnienia, klientami doradcy są ludzie dopiero rozpoczynający swoją przygodę z tematem pracy (uczniowie, studenci) lub osoby bezrobotne, chcące się przebranżowić, albo przedsiębiorcy. Ważną gałęzią jest też doradztwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych. W zależności od odbiorców, doradca wykonuje różne czynności.
Zadania w pracy doradcy zawodowego
Do głównych czynności doradcy należą:
Odkrywanie zdolności klienta - zarówno przez rozmowę, jak i przez testy kompetencji lub predyspozycji zawodowych. Szczególnie mając na uwadze ten punkt, warto wybrać ścieżkę do zawodu doradcy przez studia psychologiczne, ponieważ one znacznie zwiększają wachlarz testów i narzędzi, którymi może posługiwać się doradca.
Edukowanie - szczególnie w pracy z dziećmi lub młodzieżą, ale również z dorosłymi - nauczanie klientów jak szukać pracy, jak pisać dokumenty rekrutacyjne, jakie są ścieżki kariery dla poszczególnych zawodów, jak wykorzystać posiadane umiejętności i wiele więcej. Nauczanie może się odbywać w czasie lekcji w szkole, warsztatów dla osób bezrobotnych i organizacji oraz w czasie indywidualnych spotkań z klientem.
Tworzenie indywidualnych planów działania - czyli programów działań z konkretnymi terminami wykonania, które mają pomóc klientowi w znalezieniu satysfakcjonującej pracy.
Pomoc w przygotowaniu się do procesu rekrutacyjnego - czyli w napisaniu CV i listu motywacyjnego oraz przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Wspieranie w rozwoju zawodowym - dotyczy to szczególnie doradców pracujących w dużych firmach, gdzie ich głównym zadaniem jest rozmawianie z pracownikami i wspólne ustalanie kolejnych celów rozwoju zawodowego.
Nauka i dydaktyka - doradca może też wybrać bardziej teoretyczne podejście do swojej profesji i zająć się jej naukową stroną, prowadząc badania i poszerzając teorie doradztwa. Może też przekazywać wiedzę w czasopismach branżowych, na konferencjach, czy jako wykładowca na uczelni.
Jaka jest specyfika pracy doradcy?
Przede wszystkim doradca ma bardzo duży kontakt z ludźmi. Zatem takie cechy jak komunikatywność, cierpliwość, empatia i umiejętność słuchania są niezmiernie ważne w jego profesji. Bardzo istotną cechą doradcy powinna być też asertywność oraz odpornością emocjonalną. Po pomoc mogą przyjść różne osoby, czasem borykające się z dużymi problemami związanymi z brakiem pieniędzy, a co za tym idzie - poczucia bezpieczeństwa. Szczególnie wtedy doradca będzie w stanie pomóc tylko, jeśli potraktuje je z wyrozumiałością, ale też opanowaniem i nie pozwoli obciążyć się uczuciami, z którymi zmaga się klient.
Środowiskiem pracy doradcy jest biuro. Jest to praca w dużej mierze umysłowa, więc nie ma większych przeciwwskazań zdrowotnych (poza dobrym wzrokiem, słuchem i prawidłową wymową) do wykonywania tej pracy - tyle tylko, że już w czasie pracy warto dbać o oczy, ponieważ wielogodzinne patrzenie w ekran im nie służy.
Właśnie, skoro już jesteśmy przy komputerach - umiejętności obsługi programów komputerowych (głównie pakietów biurowych) będą bardzo przydatne dla doradcy. Szczególnie warto biegle posługiwać się programem Microsoft Word, ponieważ często tworzy się w nim łatwe do edytowania CV i inne dokumenty rekrutacyjne.
Godziny pracy są zazwyczaj standardowe (np. 8-16) i niezmienne, więc tryb pracy jest regularny. Najczęściej doradcy są zatrudniani na umowę o pracę, co jest atutem dla osób, które szukają stabilnego źródła dochodu.
Jakie są możliwości zatrudnienia?
Doradca zawodowy może pracować w sektorze publicznym w:
Ochotniczych Hufcach Pracy,
poradniach psychologiczno-pedagogicznych,
Urzędach Pracy,
szkołach,
Biurach Karier,
innych placówkach wymienionych w tabeli z poprzedniego wpisu,
w jednostkach rekonwersji żołnierzy (doradztwa zawodowego i pomocy w przekwalifikowaniu po odejściu ze służby).
W sektorze prywatnym znajdzie zatrudnienie w:
biurach doradztwa personalnego,
firmach (najczęściej dużych) dbających o ciągły rozwój pracowników, jako specjaliści ds. rozwoju pracowników czy szkoleń,
agencjach pracy,
projektach przeznaczonych dla danej grupy odbiorców (np. dla osób młodych albo osób z konkretnej branży),
organizacjach pozarządowych (np. na rzecz osób z niepełnosprawnościami) - czasem takie organizacje zatrudniają doradcę zawodowego na etat, by wspierał ich podopiecznych w rozwoju zawodowym,
może założyć własną działalność gospodarczą.
Pomimo tak wielu możliwości pracy, zapotrzebowanie na doradców zawodowych w 2020 r. (na podstawie informacji z Urzędów Pracy) określono jako bardzo małe.
Ile zarabia doradca zawodowy?
Średnie zarobki mieszczą w przedziale 2500 - 4000 tys. złotych netto w firmach, ok. 2000 zł w szkołach i Urzędach Pracy (do tego należy doliczyć "trzynastki" i świadczenia socjalne). Portal Pracuj.pl podaje, że przeciętne wynagrodzenie doradcy wynosi 3800 zł brutto (2676 zł netto). Jednak warto wziąć pod uwagę, że zarobki zależą od miejsca pracy (sektor prywatny / publiczny), lokalizacji (wielkość miasta lub wsi), wielkości firmy czy stażu pracy.
Wymagane wykształcenie i możliwości doszkalania
Aby zostać doradcą zawodowym wymagane jest wyższe wykształcenie I lub II stopnia. Można je zdobyć na kierunku pedagogika ze specjalnością doradztwo zawodowe, ale też na studiach psychologicznych, z zarządzania, prawnych lub innych, pod warunkiem ukończenia studiów podyplomowych lub kursu z doradztwa zawodowego.
Dodatkowo, do pracy w placówkach oświatowych (np. szkołach czy poradniach psychologiczno-pedagogicznych) niezbędne jest przygotowanie pedagogiczne (można je zrobić na studiach lub kursach).
.
Poza wymaganym poziomem wykształcenia ważne jest też samodzielne poszerzanie swojej wiedzy i umiejętności np. poprzez:
przejście drogi rekrutacji samemu - od początku do końca (wyszukanie ogłoszenia, napisanie CV, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej i przejście jej) - dzięki temu będzie Ci łatwiej zrozumieć osoby, które będą do Ciebie przychodzić,
przeglądanie portali o tematyce pracy oraz rynku pracy,
czytanie książek związanych z tematyką doradztwa,
pójście na praktyki do firmy lub publicznego ośrodka zajmującego się doradztwem zawodowym,
czytanie branżowych blogów pisanych przez praktyków doradztwa, działów HR albo pracodawców,
wyszukanie specjalistów z pokrewnych dziedzin (np. prawnika, psychologa, psychiatrę), których możesz polecić klientowi, gdy przyjdzie ze sprawą, która wykracza poza kompetencje doradcy,
uczestniczenie w szkoleniach - a tych jest mnóstwo, także w formie online.
Ja polecam szczególnie program Spadochron, którego założenia bardzo mi się spodobały (myślę o tym, żeby sama na niego pójść, więc jeśli faktycznie tak zrobię, to opiszę go na blogu).
Oprócz tego można nauczyć się np.:
stosowania metody hiszpańskiej,
opracowywania Indywidualnych Planów Działania,
metody kursu inspiracji,
psychozabaw,
job-shadowing (jednodniowej obserwacji pracownika na stanowisku pracy),
skutecznej komunikacji interpersonalnej,
stosowania różnorodnych testów i narzędzi oceniania zdolności klienta
oraz dużo więcej.
Zainteresowanym osobom polecam zgłębienie tego tematu - podałam tu tylko klika nazw.
Doradca zawodowy a coach kariery i mentor
Doradca zawodowy, coach oraz mentor to zawody dość podobne, więc warto wiedzieć kiedy warto zgłaszać się do każdego z nich.
W czasie spotkania z doradca zawodowy oferuje bardzo konkretne wskazówki - w czasie rozmowy i być może za pomocą testów pomoże określić zdolności klienta, by na ich podstawie wspólnie określili konkretną ścieżkę jego kariery. Pomocy doradcy warto szukać w procesie w poszukiwania pracy lub przygotowania się do procesu rekrutacji - od niego można otrzymać fachowe wsparcie w tych działaniach.
Coach kariery jest towarzyszem w drodze zawodowej klienta. Jego rola polega na zadawaniu odpowiednich pytań, ćwiczeń, tak, by mógł on przemyśleć swoje oczekiwania i priorytety. Razem postawią cele zawodowe, a coach będzie wsparciem w czasie ich realizacji. Zatem coach zawodowy będzie dobrym wyborem, gdy osoba pragnie zmiany w swoim życiu zawodowym, ale nie jest pewna jak ta zmiana miałby wyglądać. Niejednokrotnie coachem kariery i doradcą zawodowym jest ta sama osoba - łączenie obu tych profesji poszerza możliwości wsparcia klienta w rozwoju zawodowym.
Natomiast mentor to osoba, która posiada wiedzę i doświadczenie w dziedzinie, w którą jej klient chce zgłębiać. Może być to dłużej pracujący kolega po fachu, którego ceni i chce się od niego czegoś nauczyć. Rolą mentora jest pomoc w przejściu drogi prowadzącej do osiągnięcia założonych celów w danej dziedzinie. Coraz częściej spotyka się w firmach programy mentoringowe, w których mniej doświadczeni pracownicy uczą się od kolegów i koleżanek o większym stażu pracy. Mają one na celu dzielenie się wiedzą i doświadczeniem, by obie osoby (ponieważ mentor też czerpie z doświadczeń młodszego kolegi / koleżanki) mogły poszerzać swoje kompetencje.
W sobotę przejdziemy do obszaru związanego z rekrutacją, ale to nie koniec cyklu o doradcy zawodowym - w przyszłym tygodniu ukaże się moja rozmowa z panią Anitą Rybacką - doradcą zawodowym z Biura Karier Uniwersytetu Gdańskiego.
Źródła:
https://treningkariery.pl/blog/2016/03/27/zostac-doradca-kariery/ - ten blog uznałam za szczególnie przydatny i wartościowy, jeśli temat doradztwa Cię interesuje - zajrzyj do niego!
http://www.infodoradca.edu.pl/pdf/242304_Doradca_zawodowy.pdf - rządowy plik z informacjami o zawodzie doradcy
Rozmowa z p. Anitą Rybacką z Biura Karier UG - dziękuję za cenne informacje!
Komentarze