Zmieniłam pracę! Kim jest sourcer?

Dałam radę! Od tygodnia pracuję jako Talent Sourcing Specialist, czyli sourcer. Na czym polega moja praca?

Kim jest sourcer?

Sourcer (lub też researcher) to osoba, która odpowiada za pozyskiwanie kandydatów odpowiednich do wymagań stanowiska pracy. Jego praca obejmuje pierwsze etapy procesu rekrutacyjnego - od powstania potrzeby rekrutacyjnej (czyli pojawienia się wakatu) i określenia profilu odpowiedniego kandydata, przez wyszukanie takiej osoby, aż do zachęcenia jej do udziału w rekrutacji. Następnie kontakt z kandydatem przejmuje rekruter, który prowadzi kolejne fazy procesu (np. rozmowy kwalifikacyjne).

Wyszukiwanie kandydatów odbywa się za pomocą różnych narzędzi - najczęściej LinkedIna, ale też Facebooka, Twittera, portali branżowych i wszystkich innych kanałów komunikacji, które sourcer postanowi wykorzystać w swojej pracy. Tu liczy się kreatywność, ponieważ kandydaci często dostają wiele wiadomości rekrutacyjnych i sourcer musi się postarać, by zwrócili uwagę właśnie na wiadomość od niego.

Sourcing dotyczy tzw. kandydatów pasywnych, czyli osób, które obecnie nie poszukują pracy (najczęściej są już gdzieś zatrudnieni i mogą myśleć o zmianie pracy, ale nie podejmują działań zmierzających do tego, np. nie rozsyłają CV). Tacy kandydaci zdecydowanie przeważają m.in. w branży IT lub pokrewnych, więc właśnie w nich sourcerzy mogą być szczególnie potrzebni.

Jak przebiegał proces mojej zmiany?

Pomysł zmiany pracy pojawił się w mojej głowie niedługo po założeniu tego bloga (jakoś w październiku 2021). Chociaż praca w przedszkolu była wdzięczna i ją lubiłam, czegoś mi brakowało. Stwierdziłam, że chciałabym sprawdzić się w pracy z osobami dorosłymi. A, że satysfakcję sprawia mi działanie oparte na mocnych stronach i wspieranie innych w rozwoju, mój wybór padł na obszar Human Resources (HR). Portal Randstad definiuje go następująco:

Termin Human Resources pochodzi z języka angielskiego i oznacza zasoby ludzkie. Pojęcie to definiowane jest w dwojaki sposób. Pierwsze znaczenie odnosi się do siły roboczej firmy. W tym sensie HR jest niczym innym, jak pracą wykonywaną przez ludzi.

Druga definicja jest nieco szersza. Oznacza działanie podejmowane przez daną firmę w celu pozyskania i zatrzymania w przedsiębiorstwie pracowników (czyli zasobów ludzkich), a także dbania o efektywność ich pracy.

Właśnie ta druga definicja mówi o działaniach, które chciałam wykonywać na co dzień. By zweryfikować, czy faktycznie może być to obszar dla mnie, zaczęłam przekopywać internet w poszukiwaniu informacji na tematy związane z branżą i jej poszczególnymi gałęziami. Jeśli też chcesz dowiedzieć się czegoś więcej o HR to na początek mogę Ci polecić blogi: Mai Gojtowskiej i Zyty Machnickiej oraz Kasi Tang. Kasia prowadzi blog poświęcony konkretnie tematyce sourcingu i spodobało mi się jej podejście do tego tematu - ludzkie, a także kompleksowe. Jej podręcznik (współtworzony z Karoliną Latus) pomógł mi poznać podstawy technik sourcingowych.

Dopiero, gdy opanowałam te podstawy oraz zawarłam je w swoim CV, zaczęłam przechodzić w większej ilości firm do kolejnych etapów rekrutacji (co nie znaczy, że Ty miałbyś/miałabyś podobnie - u mnie było jeszcze kilka technicznych czynników utrudniających, np. studia dzienne, a więc praca w niepełnym wymiarze godzin). Dużą pomocą były dla mnie życzliwe osoby z branży, które odpowiedziały na moją prośbę na LinkedIn ("Co poradziłbyś/poradziłabyś początkującemu rekruterowi?") i podzieliły się ze mną swoją wiedzą.

W skrócie: cały proces zmiany pracy był długotrwały i wymagał ode mnie samodzielnego zdobycia dużej ilości wiedzy oraz umiejętności związanych z branżą HR, szczególnie z rekrutacją (a dokładniej sourcingiem). Przydało mi się też sporo odwagi. Jeśli też zastanawiasz się nad zmianą pracy na tę, lub jakąkolwiek inną, branżę, trzymam za Ciebie kciuki. I podpowiadam - samodzielna praca nad sobą i swoimi umiejętnościami daje duże profity (czasem po czasie, ale warto poczekać) ;)