Najczęstsze pytania na rozmowach kwalifikacyjnych - jak na nie odpowiedzieć?
- szukajacdrogi5
- 24 sty 2022
- 3 minut(y) czytania
Jakich pytań możesz się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej? Jak się do nich przygotować i jak odpowiadać, by zwiększyć swoją szansę na zatrudnienie?
Po co przygotowywać się do rozmowy?
Ostatnio spotkałam się z wpisem w mediach społecznościowych, w którym autorka twierdziła, że obecnie nie ma już sensu przygotowywać się do konkretnych pytań na rozmowie o pracę. Być może miała rację co do zmieniających się trendów w rekrutacji pracowników, jednak myślę, że mimo to warto odpowiednio przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Dlaczego?
Ponieważ to daje poczucie bezpieczeństwa. Rozmowa z potencjalnym pracodawcą jest sytuacją ważną (na jej podstawie pracodawca podejmuje decyzję o wyborze najlepszego kandydata) i znajduje się w pewnej mierze poza naszą kontrolą, co sprawia, że może być naprawdę stresująca. Zatem odpowiednie przygotowanie daje nam poczucie (przynajmniej częściowej) kontroli nad sytuacją, co zmniejsza poziom stresu.
Najczęstsze pytania padające na rozmowie o pracę:
W Internecie jest sporo spisów takich pytań, więc wstawiam tu linki do najbardziej (moim zdaniem), interesujących:
Jako dodatek wrzucam też link do przydatnego narzędzia pomagającego przygotować się do rozmowy - symulatora rozmowy kwalifikacyjnej Interview Me. To narzędzie pomogło mi sformułować odpowiedzi na często zadawane przez rekruterów pytania.
Jak odpowiadać na pytania rekrutera?
Przygotuj swoje krótkie przedstawienie
Mam na myśli odpowiedź na prośbę: "Opowiedz nam coś o sobie." W kilku zdaniach przedstaw to, co robisz zawodowo i cechy czyniące Cię świetnym kandydatem na stanowisko, o które się ubiegasz. Opisz siebie tak, by rozmówca poznał Twoje największe atuty już w trakcie odpowiedzi na to pytanie.
Pokazuj korzyści, jakie dasz firmie
Potraktuj rozmowę o pracę trochę jak sprzedaż. By zachęcić pracodawcę do "kupna" Twoich umiejętności i zaangażowania pokaż mu konkretne korzyści, jakie może przez to osiągnąć. Posługuj się opisami konkretnych sytuacji z Twojego życia zawodowego i śmiało używaj twardych danych liczbowych (np. "Ostatnich trzech latach wypełniałam cele sprzedażowe w 120%", "W pół roku podpisałam 3 umowy z kluczowymi dla firmy klientami." ).
Swoje cechy popieraj przykładami z życia
Jest to szczególnie ważne w odpowiedzi na pytania o wady i zalety oraz tzw. pytania behawioralne - o Twoje zachowanie w przeszłości: radzenie sobie ze stresem, umiejętność rozwiązywania konfliktów, pracę w zespole itp. Przejrzyj ofertę pracy, a także swoje CV, bo rekruter prawdopodobnie zapyta o umiejętności podane w ogłoszeniu i Twoich dokumentach. Przed rozmową przemyśl, jakich przykładów możesz użyć do przedstawienia Twoich kluczowych umiejętności. Natomiast w czasie odpowiedzi na pytanie o wady, opisz, jak radzisz sobie z trudnościami (np. "Kiedyś zdarzało mi się zapominać o niektórych sprawach, ale zaczęłam wszystko zapisywać w kalendarzu i teraz o wiele lepiej kontroluję swoje obowiązki"). W czasie opisywania Twoich doświadczeń warto, byś wykorzystał/a model STAR (patrz niżej).
Stosuj model STAR
Tutaj odwołam się do opisu tego modelu z portalu Livecareer:
"Najpierw opisz konkretną sytuację (ang. Specific situation), w której się znalazłeś. Następnie wyjaśnij, jakie miałeś w związku z tym zadanie (ang. Task) oraz jaki cel chciałeś osiągnąć. Potem powiedz, co zrobiłeś (ang. Action) i opisz rezultat (ang. Result) swoich działań, czyli konkretną korzyść dla firmy."
Jest to spójny model odpowiedzi na pytania behawioralne, o których wspominałam w poprzednim punkcie.
Bierz odpowiedzialność za sytuacje trudne
Zdarza się, że nie spełniasz wszystkich wymogów pracodawcy. Być może nie masz wystarczającego doświadczenia czy poziomu języka, albo miałeś/aś przerwę w zatrudnieniu. W takim wypadku nie bój się wziąć odpowiedzialności za zaistniałą sytuację i przeformułuj ją w sposób pozytywny. Niemożliwe? A jednak! Z Twoich braków możesz wyciągnąć zalety np. "Nie mam doświadczenia, ale dzięki temu jestem bardziej elastyczny/a w nowych sytuacjach, ponieważ nie mam utartych schematów działania z poprzednich firm." Możesz też wyrazić chęć nadrobienia umiejętności (np. dokształcenia się lub podniesienia poziomu języka).
Bądź konkretny/a
W czasie mojej ostatniej rozmowy o pracę miałam pokusę, by mówić jak najwięcej. Możesz się czuć podobnie w czasie własnej rozmowy, więc już teraz Ci mówię - nie ulegaj tej chęci! Konkretne, zwięzłe odpowiedzi będą lepiej odebrane niż tzw. "lanie wody". Dzięki nim możesz wywrzeć wrażenie osoby rzeczowej i pewnej siebie.
Życzę Ci powodzenia w poszukiwaniu pracy i na rozmowach kwalifikacyjnych!
A jeśli chcesz się przygotować jeszcze lepiej, zajrzyj do pierwszej części wpisu o przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej.
Źródła:
Komentarze